法律相談|ストレスでパニック障害に。退職を勧告されたが辞めたくない

法律相談|ストレスでパニック障害に。退職を勧告されたが辞めたくない


お悩み

「仕事のストレスからパニック障害になりました。先日、通勤中に発作が出て、倒れて病院に搬送れました。それをきっかけに、会社から辞めるように言われました。退職届はまだ出していません。仕事途中に発作が出ると周りに迷惑がかかると言われました。現場中心の仕事なので理解できる部分もありますが、使えなくなったら捨てるみたいな感じで悲しいです。これは不当な解雇に当たるのでしょうか? ストレスは多かったけど、やりがいのある仕事で職場も好きでした。診断が出たときに上長に告知はしています。悔しい気持ちでいっぱいです。何かアドバイスをいただければと思います」

30代後半
mahiroさん

回答

mahiroさん、こんにちは。
仕事のストレスからパニック障害になったとのことですが、長時間勤務が続いている、夜勤が何日も連続しているなどの事情があり、そのために病気になったのでしょうか?
その場合には労働災害の可能性を考えることになりますが、実際に労災申請をしても認められるためには、相当厳しい条件がありますので、難しいかもしれません。
とはいえ、すぐに会社を辞めなければならないわけではありませんから、退職届を出すのは待ってください。

診断書とともに病気について報告する

まずは、上長だけではなく会社に対し、医師の診断書とともにパニック障害と診断されたことをきちんと報告をしましょう。
人生は長いのですから、病気を隠して無理に働いて、さらに症状を悪化させることのないようにすることが一番大事です。

配属部署などの変更を申し出る

会社に病気を知らせたとしても、会社が一方的に解雇することは問題です。もし、あなたが別の部署なら働くことができるのであれば、会社に配置転換を申し出ることを考えましょう。
もちろん、会社があなたの希望を受け入れるかは、会社の態勢や、あなたの能力、これまでの経験、地位などによって異なりますが、会社にはきちんとあなたの申し出を検討する必要があります。

配置変更ができない場合は、休職を申し出てみる

配置転換が無理だったとしても、病気を理由にいきなり辞めさせることはできません。
裁判例でも、会社は精神科医による健康診断の結果に応じて、必要な場合には治療や休職を勧め、その後の経過を見るなどの対応をすべきである、と述べられています。

ですから、会社の就業規則に休職制度があれば、その制度を使うことも考え、あなたから会社に休職を申し出ることも検討しましょう。
休職制度は法律で決まっているのではなく、会社ごとに就業規則や労働協約の内容により決まっていますので、調べてみてください。

なお、休職中は給料がもらえないことがほとんどです。しかし、健康保険から「傷病手当金」という給料の3分の2に相当する金額を1年6カ月以内であれば受け取ることができますので、しばらくの間は安心して治療に専念してください。
そして、体調が戻ってから医師と相談しながら職場復帰ができるようにしましょう。
お大事になさってくださいね。

回答:金澄道子(カナズミ ミチコ)

弁護士。学生時代、ひどい差別に直面した女性が裁判を通して少しずつ社会を変えていった歴史を知り、弁護士の仕事に興味を持つ。1992年に弁護士に登録して以降、離婚・相続をはじめとした家族の事件やDV被害者の支援などを行っている。1999年、虎ノ門に事務所を開設。

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パニック障害とは?

パニック障害については、こちら↓の記事をご覧ください。

パニック障害ってどんな病気なの?原因やなりやすい人、治し方ってあるの?

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