女性が多い職場って、人間関係がきつい
トラブルが多くて疲れるって聞いたけど本当？
といった噂を耳にしたことはありませんか？
確かに、女性が多い職場では特有の雰囲気や関係性が生まれることがあり、それが悩みの種になることも。しかし、その一方で、女性ならではの気遣いや協力しやすい環境が整っているという良い面もあるのです。
これから女性が多い職場で働くことになった方にとっては、「うまくやっていけるかな？」と不安を感じることもあるでしょう。
でも大丈夫！
女性が多い職場には、人間関係を円滑にするコツや、悩みを解消するための方法があります。
今回の記事では、女性の多い職場・業界ランキングや、女性が多い職場のメリット・デメリット、そしてうまくやっていくためのポイントをご紹介します。
女性が多い職場って実際どうなの？
と気になっている方も、これから新しい職場で働く準備を進めている方も、ぜひ参考にしてみてください。
エッセンシャルワーカーが多め。女性の多い職場・業界ランキングTOP４
厚生労働省が発表した「令和2年の働く女性の状況」女性雇用者数を産業別にみると、
1位「医療、福祉」が 640 万人（女性雇用 者総数に占める割合 23.7％）
2位「卸売業,小売業」518 万人（同 19.2％）
3位「製造業」294 万人（同 10.9％）
4位「宿泊業、飲食サービス業」214 万人（同 7.9％）
がTOP4になっています。
女性が多い業界は時代や社会の変化とともに変動しますが、看護師、保育士、介護士など人々の健康や生活を支える仕事は、女性が多数を占めているのは昔も今もあまり変わらない傾向です。
また同じ業界であっても、企業によって男女の割合や働き方は大きく異なりますし、「女性は〜」という固定観念にとらわれず、個人の適性や能力を重視することが重要でしょう。
【ネガティブあるある】女性の多い職場で生まれるデメリットとは？
女性が集まれば生まれるトラブルもあるでしょう。女性が多い職場で発生するデメリットを列挙！
圧の強い女性先輩・怖いお局様に職場を仕切られているかも
勤続年数が長く、職場で影響力を持つベテラン女性社員が「お局様」と呼ばれることがあります。
若い社員をサポートし、柔軟性を持って変化に対応できるタイプであれば頼れる存在になりますが、変化を嫌い、新しい取り組みを拒む場合は、組織の改革を妨げる要因になることも。
グループや派閥を作りたがるため、シナジーが生まれにくい
外部との交流が少なく、内部での人間関係が密接になりやすい環境では、自然とグループや派閥が生まれやすくなる傾向があります。
人間は集団に属することで安心感を得る特徴があります。特に女性は歴史的に、男性よりも身体的に弱い立場に置かれることが多く、団結することで外部からの脅威から身を守り、生存や子孫繁栄を有利に進める役割を果たしてきました。
同じ価値観や境遇を持つ人たちと集まることで、孤独感を解消し、情報共有や共感が生まれるだけでなく、集団内で評価されることで自己肯定感をアップすることもできます。このような背景から、職場でのグループ化が起こるのは自然な現象と言えるでしょう。
職場の雰囲気を悪くする原因・陰口や噂話が多い
女性は男性に比べて共感能力が高く、相手の気持ちに寄り添う傾向があるとされています。
しかし、共感が過剰になると共依存に陥り、相手の行動や言動を自分事として受け止めた結果、噂話に発展することもあります。
また、女性は表情や声のトーン、身振り手振りなどの非言語コミュニケーションを重視する傾向があり、相手の些細な言動に過剰に反応してしまう場合もあります。
こうした特性や背景が複雑に絡み合い、女性の職場で陰口や噂話が多いというイメージにつながっているのかもしれませんね。
感情を表に出す人が多くて疲れる・感情の共有を求められるのが辛い
女性の多い職場において、感情を表に出す人が多いという印象を持たれることがあります。
前述のように共感力が高いゆえ、その気持ちを相手にしっかりと応えるためリアクションが大きくなるのも一因にあるかもしれません。
また異性のいない空間ではコミュニケーションがおおっぴらになりがち。意見や感情をストレートに出しやすいのでしょう。
彼氏がいるかどうかなんて、仕事に関係なくない!?プライベートへの干渉が多い
女性が多い職場では、恋愛絡みの話題やプライベートに関する会話が増えがちです。そのため、プライベートへの干渉が多いと感じる人もいるでしょう。
一般的に、共感能力が高く相手に興味を持ちやすい女性は、同僚のプライベートな話題を質問したり、相談を受けたりすることを自然なコミュニケーションの一環と捉えることが多いです。
また、仕事だけでなくプライベートな情報を共有することで親近感を深め、良好な関係を築こうとする傾向があります。
しかし、このようなやりとりが度を超えると、プライベートへの過度な干渉として不快に感じる場合も。
裏表があると判断されるかも!?男性社員がいる時といない時の態度の差が大きい
男性社員がいる場では、女性社員の態度に違いが見られることがある。という声も耳にします。
これは、社会に根強く残る「女性らしさ」や「男性らしさ」といった固定観念が影響している可能性があります。
男性がいる状況では、より「女性らしい」振る舞いを求められていると感じ、自然とそのような態度を取ってしまう場合もあるでしょう。また、男性がリーダーシップを取ることが多い社会的風潮の中で、女性が受動的な立場になり、結果として「媚を売っている」と誤解されることも考えられます。
特に男性の人数が少ない職場では、男性の意見が重視される場面が増えたり、男性が優位に立つ構造が生まれやすい場合も。
【ポジティブあるある】女性の多い職場で生まれるメリットとは？
女性の多い職場だからと悪いことばかりではありません。同性が多いからこそのメリットをご紹介します。
女三人集まればかしましい!?女性が多いからコミュニケーションが盛んで、華やかで明るい！
女性は仕事だけでなく、人間関係そのものを大切にする傾向があり、良好な関係を築くために積極的にコミュニケーションを取ります。
仕事の話題から自然とプライベートな話題へ広がり、共感力の高さが活かされて、職場の雰囲気を明るくする要因となることも多いです。
さまざまな価値観や考え方を持つ女性が集まることで職場全体が華やかになる背景には、いくつかの理由があります。
さらに、ファッション、美容、恋愛といった話題が多くの人に共通する関心事である場合、会話が弾みやすく、親しみやすい空間が生まれやすいです。
これらの要素が複合的に作用し、女性の多い職場が明るく華やかな印象を与える職場環境を作り出しているのでしょう。
相手の気持ちに寄り添える人が多いから、細やかな気配りが行き届く
相手の気持ちに寄り添うのが得意な女性は、周囲の人の状況を細かく観察し、困っていることや必要としていることに気づきやすく、自然と細やかな気配りができます。
そういった周りの人のことを思いやり、助け合いたいという気持ちを持つ女性が多い場合、配慮が行き届いた職場環境になるでしょう。
女性同士で共感できるからこそ、困った仲間がいれば互助精神を発揮する
女性が多い職場では、お互いを助け合う姿がよく見られると言われています。共感能力が高い女性は、困っている同僚を見かけると自然に手を差し伸べる傾向があり、協力して物事を進めようとする姿勢が強いのが特徴です。
このような助け合いの精神は、チームワークの向上につながり、結果としてより良い成果を生み出すことが期待できます。
こうした職場の雰囲気は、個々のパフォーマンスを引き出し、チーム全体にポジティブな影響を与えるでしょう。
些細な乱れやゴミも敏感に気が付けるから、清潔感や整理整頓が保たれる
女性は周囲の変化に敏感で、小さなゴミや乱れにも気づきやすいと言われています。特に責任感が強い人ほど、自分の担当エリアだけでなく、共有スペースの整理整頓にも気を配る傾向があります。
「周りの人にも快適な環境を提供したい」という気持ちが強い場合、自然と清潔さや整った空間を維持する行動につながるのです。
生理や妊娠・出産も安心！女性向け制度が整備され、サポートしやすい環境
女性が多い職場では、生理や妊娠、出産といったライフステージの変化に対応した制度が整備されていることが多く、安心して働ける環境が魅力です。
たとえば、生理休暇や時短勤務、リモートワークの導入、企業内託児所や保育施設の設置など、働く女性が家庭と仕事を両立しやすい取り組みが進んでいます。
働きやすい職場環境を提供することで、結果的に人材不足の解消にもつながるのです。
また、同僚や上司が女性である場合、生理や妊娠中の体調不良といった男性には理解しづらい悩みも相談しやすく、サポートを得やすい環境が期待できます。子育て経験のある先輩社員がいれば、出産や育児に関する具体的なアドバイスや協力を得られる場面も多いでしょう。
女性の多い職場は人間関係がめんどくさい・きついって本当？
メリットもご紹介しましたが、
やっぱり女性が多い職場は人間関係がきつそう……
めんどくさくて疲れるのでは？
というイメージが払拭できない人もいるでしょう。噂話や派閥といったネガティブなイメージが先行しがちですが、すべてを悪い方向に捉えてしまうと、貴重なキャリアの選択肢を狭めてしまうことにもなりかねません。
どんな職場にもメリットとデメリットはあります。
大切なのは、先入観にとらわれすぎず、その環境で自分がどのように働けるかを考えること。
実際、女性の多い職場ならではの共感力や協力体制が魅力となることもあります。人間関係の課題に直面しても、自分自身の向き合い方や工夫次第で、楽しく充実した働き方を見つけることができるでしょう。
女性の多い職場・業界でうまくやっていくためのポイント
女性の多い職場を快適に感じるかどうかは、あなた自身の行動や考え方次第です。人間関係にストレスを感じやすい職場でも、自分の工夫次第で働きやすい環境を作ることは可能です。
ここでは、仕事をしやすい職場を目指すためのポイントをご紹介します。
偏った人間関係にしないために、丁寧なコミュニケーションを心がける
丁寧な言葉遣い、積極的な挨拶、感謝の言葉あたりは意識すべき部分でしょう。
相手の立場や状況を考慮した配慮ある行動、相手の話をじっくり聞くことも、競争心よりも協力する気持ちに重点を置くことも大切です。そして噂話に巻き込まれないように中立の立場を保ちましょう。
否定から入るのはNG！共感重視のコミュニケーションを
相手の話を聞いて共感すれば相手はあなたに対して開襟し、あなたも意見を言いやすくなったり、新しいことに挑戦できたりするでしょう。また同僚自身もあなたに認められ、理解されていると感じると、仕事へのモチベーションが向上するかもしれません。
さらに相手の立場に立って考え、共感することで、問題の本質をより深く理解し、客観的な視点から解決策を見つけることができるでしょう。共通の目標に向かって協力して問題解決に取り組めば、チームワークが強化されるはず。
共感を重視したコミュニケーションを取る際は、以下を意識しましょう。
- 相手の話を最後まで聞く。
- 相づちを打ち、共感を示す。
- 相手の立場に立って考える。
- 相手の意見を尊重する。
- 感謝の気持ちを伝える。
怒りや辛さに押し流された方が負け！感情的にならず、冷静な対応を心がけて
感情に左右されずに、客観的な視点で物事を判断できる人物は責任感の強さや状況をコントロールできる能力の高さを感じさせ、周囲から信頼されやすいです。
感情的な状態は、自分自身にとっても大きなストレスとなります。冷静さを保つことでストレスを軽減し、仕事のパフォーマンス向上に繋がります。
冷静な判断力とコミュニケーション能力は、リーダーシップを発揮する上で不可欠な要素。キャリアアップしたい人こそ、冷静さが必要です。
もし感情が高まった時は以下の行動を試してみましょう。
- 深呼吸をして冷静に。
- 感情的に言い返してしまいそうな時は、一度その場を離れて冷静になる時間を作る。
- 相手の言動に感情的になる前に、相手の立場に立って考える。
- 感情的な言葉ではなく、具体的な事実を元に話をする。
- 相手の意見を尊重し、しっかりと聞く。
職場の雰囲気を悪くする陰口や噂話に加わると、あなたの評価も下がるかも
これらを控えることは、誠実な人柄を示すだけでなく、周囲からの信頼を得る重要なステップになります。また、公平で冷静な判断ができる人物という印象を与え、結果として同僚から頼りにされる存在へと繋がるでしょう。
さらに、陰口や噂話を避けることで、職場の人間関係を健全に保ち、他のメンバーが安心して意見や感情を共有できる環境を作ることができます。
もし否定的な話題が持ち上がった場合は、話をうまく切り替えたり、建設的な意見を提案する姿勢が周囲からの評価を高める鍵になるでしょう。
自分の言動に責任を持ち、他者を尊重する態度は、働きやすい職場づくりに欠かせないものです。
何でも話すと偏見を持たれてしまうかも。プライベートの話はあまりしすぎない
私的な話に夢中になると仕事の効率を下げるだけでなく、限られた情報から相手に対して誤ったイメージや偏見を抱いてしまうかもしれませんし、特定のグループで固まってしまい、派閥化につながるかもしれません。
また、自分もプライベートの話をしているからと気軽な気持ちで同僚のプライベートな情報を漏らしてしまうと、人間関係に亀裂が入るでしょう。
プライベートな話題がNGというわけではありません。相手が不快に思わず、誰にでも話せる一般的な話題にし、同僚のプライベート情報は本人の許可なく第三者に話さないようにしましょう。
その職場で長く働き続けたいなら、自分のペースを大切にする
周囲にペースを合わせようと無理をすれば、かえって周囲に負担をかけてしまうことがあります。それよりも自分のペースを理解してもらい、お互いのペースを尊重することで周囲との協調性を高める方が良好な人間関係を築くうえでは大切でしょう。
自分のペースを守ることができれば、集中して仕事に取り組め、質の高い仕事につなげられます。そして無理なく働き続けることで、長期的なキャリアを築くことができるかもしれません。
暗黙のルールや境界線を守る
ルールを守ることは、周囲との協調性を示す一つの行動で誠実な人物であることを示し、周囲からの信頼を得やすいでしょう。
暗黙のルールは、ある種の秩序を維持する役割を果たしています。
ルールを守ることで、職場全体の安定にも貢献でき、周囲との協調性を高めることでチームワークが強化されます。周りの人がどのような言動をしているか観察して、暗黙のルールを理解する方法を見つけましょう。
女性が多い職場で
快適な職場環境を作るためには、独断で行動するのを避け、周囲とのコミュニケーションを大切にすることが欠かせません。
また、自分の行動や発言が周囲にどのような影響を与えるかを常に考え、相手の気持ちに寄り添う姿勢を持つことが大切です。共感力を活かして他者をサポートする一方で、時には冷静な判断を下し、状況に応じて臨機応変に対応できる柔軟さも必要です。
女性の多い職場では、人間関係やコミュニケーションの重要性が特に高いと言われていますが、相手を思いやる気持ちや協力的な姿勢を持つことで、良好な環境を築くことができます。
自分自身の行動を見直しながら、周囲との信頼関係を深めていくことで、より働きやすい職場を実現できるでしょう。
