転職したいけど怖い…なかなか動けない
初めての転職だからどう動けばいいのかわからない
失敗が怖くて、気がつけば何もせずに時間が過ぎていく
そんな悩みを抱えている20代、30代の女性は少なくありません。
転職はその後の人生を変える大きな転機の一つで、リスクも伴いますから、怖い・不安と感じるのは自然なことでしょう。いくら現在の職場に不満があっても、慣れ親しんだ場所を離れるのは不安が伴うものです。
本記事では、20代、30代の女性が転職を怖いと感じる理由を整理し、それぞれに合った考え方のヒントをお伝えします。読み終わった後には、転職への怖さが少し緩和され、具体的な一歩を踏み出せるでしょう。
20代女性が転職を怖いと感じる理由と対応策は？
まずは、20代の女性が転職を怖いと感じる理由について確認していきましょう。
初めてで何をすればいいかわからない
20代の転職でよくあるのは、
転職が初めてだから何から手をつけていいのかわからない
という不安です。周囲に転職をした人も少ないため、転職活動自体を具体的に想像できず、ハードルが高いと感じてしまうのでしょう。
「転職で何をすればいいのかわからない」と言う場合は、まずは、情報収集から始めてみましょう。
具体的には以下の方法を試してみてください。
- 転職サイトやエージェントに登録して求人情報を見てみる。
- 転職成功者の体験談を読む。
- キャリアカウンセリングを受けてみる。
- 企業の口コミサイトをチェックし、実際の働きやすさをリサーチする。
- 転職フェアに参加してみる。
「転職をしなければ」と焦る前に、まずは情報収集を始めてみましょう。
あなたが希望する業界の情報を集めているうちに、もしかしたら自分はまだ転職に必要なスキルや経験が不足していると気がつくかもしれません。その場合、焦って転職活動するよりも、今いる会社で経験を積んで、適切な転職時期を見極めた方がいい場合もあります。
あるいは、理想的な会社が見つかって、絶対に転職したいと思えるかもしれません。
情報収集を進めるうちに、あなたがどれだけ転職したいのか、どういった会社に転職したいのか、が具体的になっていくはずです。
自分のスキルや経験に自信がない
20代の場合、「まだこの業界で数年しか働いていないから転職は難しいかも」「まだ実績が少ないから転職できないかも」と思いがちです。特に未経験の職種に挑戦したい場合、採用してもらえるのか不安に感じるでしょう。
確かに、職種や業種によっては、「経験年数◯年以上」など、転職のハードルが高い業界も存在します。ですが、20代の場合、現時点ではスキルや経験が足りないとしても、ポテンシャルを見込まれて採用されることは珍しくありません。
スキル不足を補うために、転職活動と並行してオンライン講座や資格取得の勉強を始めれば、面接でのアピールポイントになります。
また、未経験職種でも、異業種の経験が活かせる場合もあります。
ですから、「今のスキルで通用するのか？」と悩むより、どうすれば自分の強みを活かせるかを考えましょう。
例えば、コミュニケーション能力が高ければ、カスタマーサポートや営業職へ転職する道もあります。また、データ分析やリサーチが得意なら、マーケティングやコンサルティング分野で活躍できる可能性があります。自分の経験やスキルがどの分野で活かせるのかを考え、選択肢を広げてみましょう。
人間関係がリセットされるのが怖い
仕事の楽しさは、仕事内容よりも人間関係に左右される、と言う人も少なくありません。せっかく築いた職場の人間関係を、またゼロからやり直すのは不安ですよね。
「新しい職場でうまくやっていけるだろうか」
「嫌な上司に当たったらどうしよう」
といった不安を抱くのは自然なことです。
新しい人間関係に不安を抱いている方は、以下のように考えてみましょう。
- 転職前に口コミサイトや面談時の質問で雰囲気を確認し、不安を減らす。
- 現在の職場の人間関係が理由で転職するなら、次は「どんな職場なら合いそうか」を明確にする。
- 新しい職場で最初から馴染もうとしなくて大丈夫。少しずつ関係を築けばいいと考える。
新しい人間関係が不安な気持ちは理解できます。しかし、転職をするということは、「新しい人間関係を選べる」ということでもあるのです。
30代女性が転職を怖いと感じる理由と対応策とは？
次に、30代女性が感じる転職への不安と考え方のヒントをご紹介します。
年齢的に難しくなっている気がする
30代になると、
「20代のようにポテンシャル採用はしてもらえないのでは」
「もう転職市場では若くないのかも？」
と感じてしまう人が多いです。「35歳転職限界説」（転職は35歳までにしないとそれ以降は難しい）という説も流布されていることから、30代での転職に不安や焦りを感じている人も少なくないようです。
30代での転職は、確かに20代の転職と比べるとポテンシャル採用は減るでしょう。しかし、30代だからこその経験とスキルにより、即戦力になれる強みはあります。
以下の方法を試してみましょう。
- 経験を棚卸しし、「自分が提供できる価値」を整理する。
- 未経験の分野に挑戦する場合は、これまでの経験との共通点を探し、どう活かせるかを考える。
- 同じ業界内でのキャリアアップ転職も視野に入れる。
経験を武器にすることで、転職成功の確率は上がるでしょう。
例えば、営業職で長年培った交渉力を活かしてマーケティング職に転職した人や、管理職の経験を活かして人事部門で採用や教育を担当するようになった人もいます。
家庭やプライベートとの両立が不安
現代の女性の平均初婚年齢は約30歳です。つまり、30代は、結婚、出産、子育てなどさまざまなライフイベントを経験する女性が増えていくのです。また、場合によっては親の介護も重なることがあります。
私生活が忙しくなる中で、
「働き方を変えることが家族にどう影響するだろう」「育児との両立ができるだろうか」
「育児でしばらく仕事を離れていたけど、再び正社員としてやっていけるだろうか」
といった不安を感じることがあります。
また、現在は育児などの負担がない場合でも、「将来的に子供を持つことも考えているけれど、転職先は育休や産休はしっかり取れるだろうか」「転職してすぐに育休に入ってしまったら申し訳ない」など、未来を見据えて不安を感じる人もいるでしょう。
私生活との両立に不安を抱えている30代の女性は、以下の方法を試してみましょう。
- ワークライフバランスを重視した企業を選ぶ。
- リモートワークやフレックスタイム制度のある企業を探す。
- 副業や起業も視野に入れ、多様な働き方を模索する。
ライフプランやキャリアプランと照らし合わせ、自分に合う会社を選ぶことが大切です。そのためにはまず、今後の目標を明確にすることが大切でしょう。
どんな生活がしたいのか、キャリアで優先したい要素（収入、働き方、やりがい、時間の融通が効くかなど）は何かを明確にし、できるだけ条件を満たす職場を探してみてください。場合によっては、副業から始めてみる、起業も視野に入れてみることを検討してみてもいいでしょう。
不安は当たり前。でも、20代・30代は転職の黄金期！
転職に対する「怖い」「不安」という気持ちは誰にでもあります。しかし、それが理由で動けなくなってしまうと、せっかくのチャンスを逃してしまうかもしれません。
大切なのは、「なぜ転職したいのか」「何を優先したいのか」をしっかり見つめ直し、少しずつでも行動を始めることです。情報収集やスキルアップからでもいいので、一歩踏み出してみましょう。
怖さを乗り越えた先には、より自分に合った働き方が待っています。例えば、転職を決意し、新しい業界へ飛び込んだ結果、自分に合った職場を見つけ、ワークライフバランスが向上したという人もいます。実際に、転職を経て年収アップやキャリアアップを果たした事例も多くあります。
20代、30代はまだまだ若い世代です。転職するなら“今が最適なとき”ですから、未来の自分を信じて、一歩を踏み出してみましょう。
